Development of a Workload-Based Work Productivity Model

Authors

  • Ahmad Aswan Waruwu Universitas Pembangunan Panca Budi
  • Slamet Widodo Universitas Pembangunan Panca Budi
  • Suhendi Universitas Pembangunan Panca Budi
  • Edni Marchelli Universitas Pembangunan Panca Budi

Keywords:

Workload, Stress, Work Productivity

Abstract

Human resource capabilities are a key factor in increasing employee work productivity, so research needs to be carried out. The aim of this research is to find out whether work workload has a positive and significant effect on work productivity at PT. Primafood International. To find out whether Workload The analysis technique used in this research is quantitative data analysis, namely testing and analyzing data by calculating numbers and then drawing conclusions from the test using descriptive statistical and correlation test tools, data processing using SPSS statistical software. From the partial research results, there is no influence of workload on employee work productivity at PT. Primafood International. There is a positive and significant influence of work workload on product work productivity at PT. Primafood International.

References

Andika, R. (2019). PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK MANDIRI (Persero) Tbk MANDIRI MITRA USAHAKUALA & BAHOROK: RINDI ANDIKA. JUMANT, 11(2), 127–136.

Aswan, W. A., & Aina, A. (2022). Determinan Peningkatan Kinerja Karyawan pada Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Medan. Jurnal El Rayyan: Jurnal Perbankan Syariah, 1(1), 93–105.

Davis, K., & Werther Jr, W. B. (2022). Human resources and personnel management. McGraw Hill.

Insan, M. Y., Wulandari, N., & Rizka, A. (2022). Pelatihan Dalam Upaya Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Umkm Melalui Konsep Ekonomi Digital Pada Masyarakat Desa Klambir V Kabupaten Deli Serdang. Martabe: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 5(9), 3509–3513.

Pakpahan, M. (2014). Metodologi Penelitian, Proses Penelitian Praktis. Cipta Pustaka Media.

Rusiadi. (2014). Metode Penelitian Manajemen, Akutansi, Ekonomi Pembangunan. Medan. USU Press.

Rusiadi, R. H., & Subiantoro, N. (2014). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi dan Ekonomi Pembangunan (Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, Lisres). Medan: USU Press.

Saefullah, E., & Amalia, A. N. (2017). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Akademika, 15(2), 117–122.

Sedarmayanti. (2012). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.

Situmorang dan Lutfi M. (2014). Untuk Riset Manajemen dan Bisnis. Medan. USU Press.

Sugiyono, P. D. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D, Bandung: CV. Alvabeta.

Sukardi. (2008). Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Pratek. PT. Rineka Cipta.

Trisnawaty, M., & Parwoto, P. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap produktivitas kerja karyawan (studi kasus pada bagian produksi 1 PT Js Jakarta). Jurnal Manajemen Dayasaing, 22(2), 84–92.

Wakhyuni, E., Setiawan, N., & Setiawan, A. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Terhadap Stres Kerja Karyawan (Studi Kasus di PT . Aurora Indah Elektrik Sunggal). Jurnal Pionir LPPM Universitas Asahan, 7(2), 101–108.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. PT RAJAGRAFINDO PERSADA.

Downloads

Published

2024-10-21

How to Cite

Waruwu, A. A., Widodo, S., Suhendi, & Marchelli, E. (2024). Development of a Workload-Based Work Productivity Model. International Conferance Of Digital Sciences And Engineering Technology , 560–568. Retrieved from https://proceeding.pancabudi.ac.id/index.php/ICDSET/article/view/303

Issue

2024: International Conferance Of Digital Sciences And Engineering Technology

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Ahmad Aswan Waruwu; Slamet Widodo, Suhendi, Edni Marchelli

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.