Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Kompetensi

Abstract

Kompetensi merupakan faktor krusial yang memengaruhi kinerja pegawai secara signifikan. Pegawai yang kompeten memiliki keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas dengan efisien dan efektif, sehingga meningkatkan produktivitas secara keseluruhan. Organisasi yang memiliki pegawai yang kompeten cenderung memiliki reputasi yang lebih baik di mata mitra dan publik, yang dapat mendukung pertumbuhan dan keberlanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner. Populasi penelitian terdiri dari 40 orang, dan metode sampling jenuh digunakan sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Data diolah menggunakan program SPSS versi 25, dimulai dengan uji validitas dan reliabilitas untuk memastikan kelayakan data. Hasil uji validitas dinyatakan validi karena seluruh nilai r hitung pada indikator lebih besar r-tabel sebesar 0.312.  Hasil uji reliabilitas menunjukkan nilai Cronbach’s alpha lebih besar dari 0,60 Analisis dilakukan dengan regresi sederhana dan melibatkan uji t (parsial), Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai dengan nilai t score sebesar 3,170>T tabel sebesar 1,688 dan signifikan sebesar 0,004 < 0,05.