Determination Of Motivation, Work Discipline, and Work Environment in Improving Employee Performance
Keywords:
Work Motivation, Work Discipline, Work Environment, Employee PerformanceAbstract
This research aims to explore the impacts of motivation, work discipline, and work environment on employee performance at PT Aurora Indah Elektrik. The study involved 48 contract employees as the population, with an equal number of samples taken. Data collection was conducted through questionnaires and analyzed using multiple linear regression method aided by SPSS 24.0. The analysis results indicated that motivation, work discipline, and work environment individually as well as collectively had a significant positive effect on employee performance. The most influential variable was work motivation. Additionally, the majority of the variation in employee performance could be explained by motivation, work discipline, and work environment, while other factors also made significant contributions. In conclusion, the relationship between employee performance and motivation, work discipline, and work environment demonstrated a strong correlation.
References
Ahmad, R. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Niaga Sejati Jaya-Langkat. Jumant, 11(2), 137-146.
Ahmad, R. (2022). Analysis of Salary, Working Conditions, and Coworkers on Employee Job Satisfaction at Pt AlvaMountindo Medan. Journal of Management Science (JMAS), 5(4), 129-138.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jumant, 11(1), 189-206.
Batubara, S. S., & Andika, R. (2025). The Impact of Work Climate and Burnout on Employee Performance with Job Satisfaction as a Mediating Variable: Evidence from North Medan Samsat. International Journal of Economic, Technology and Social Sciences (Injects), 6(1), 222-232.
Bukhori, M., & Karnawati, T. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru Pondok Pesantren Dar Al-Raudhah Pangkalanbun Kalimantan Tengah. Jurnal Pendidikan dan Kewirausahaan, 11(2), 373-390.
Darmilisani, D. (2021). Pengaruh Locus Of Control Internal Dan Locus Of Control Eksternal Terhadap Kepuasan Kerja Pada Kantor Direksi Pt Socfin Indonesia Medan. Jumant, 13(1), 1-14.
Dewi, S. N., & Marpaung, N. N. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kiyokuni Indonesia. Parameter, 8(1), 1-12.
Erni, M., FoEh, J. E., & Silalahi, E. E. (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru (Deskripsi Kajian Studi Literatur Kinerja Guru). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(1), 71-81.
Fajri, C., Amelya, A., & Suworo, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Applicad. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 369-373.
Firmansyah, F., Ferine, K. F., & Nizamuddin, N. (2023). DETERMINANTS OF PERFORMANCE OF DEVELOPMENT UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI MEDAN. In International Conference on Health Science, Green Economics, Educational Review and Technology (Vol. 5, No. 1, pp. 357-372).
Hasibuan, H. A. (2022). Peningkatan Kualitas Kerja Pegawai Melalui Budaya Organisasi Di Lingkungan Universitas Pembangunan Pancabudi Medan. Jurnal AKMAMI (Akuntansi Manajemen Ekonomi), 3(1), 115-122.
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81.
Jufrizen, J., & Noor, T. F. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Organization Citizenship Behavior. Jurnal Aktual, 20(1), 1-16.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok; Rajawali Pers.
Maharani, A., Tanjung, H., & Pasaribu, F. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Deli Serdang. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5(1), 30-41.
Malini, C. P., Firmansyah, F., & Robain, W. (2024, March). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Wahana Graha Makmur. In International Conference on Humanity Education and Society (ICHES) (Vol. 3, No. 1).
Manullang, M. & Manuntun, P. (2016). Metode Penelitian: Proses Penelitian Praktis. Bandung: Cipta Pustaka Media.
Merya, C., Hernawaty, H., & Pramono, C. (2021). Pengaruh Ekuitas Merek, Harga dan Promosi Terhadap Keputusan Pembelian (Studi Kasus Pakaian Anak Osella Kids Matahari Department Store Manhattan Medan). Ensiklopedia Education Review, 3(2), 75-80.
Nitisemito, A. S. (2020). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kelima, Cetakan Keempat Belas. Jakarta; Ghalia Indonesia.
Nofianto, L. Z., & Suwitho, S. (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 11(9).
Putra, G. S., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Perindustrian Kota Padang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 3(2), 617-629.
Ritonga, H. M., Pane, D. N., & Rahmah, C. A. A. (2020). Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Emosional Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Honda Idk 2 Medan. Jumant, 12(2), 30-44.
Rivai, V. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi 2. Jakarta: Rajawali Pers.
Saputra, D., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Ar Risalah Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 62-74.
Setiawan, A. (2018). Analisis Kepemimpinan dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Biro Rektor UNPAB Medan. Jurnal Kajian Ekonomi dan Kebijakan Publik (JEpa), 3(1), 83-89.
Setiawan, A. (2022). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Toko Raysa Pemadam Joglo. Jurnal Syntax Transformation, 3(01), 1-5.
Setiawan, N., & Ritonga, H. M. (2017). Pengaruh Pengawasan, Lingkungan Kerja dan Komitmen Kerja Terhadap Produktivitas Kerja di Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Research Report, 1005-1010.
Setiawan, N., Taufik, A., Wakhyuni, E., Setiawan, A., Asih, S., Rahayu, S., & Nasution, M. D. T. P. (2018). The Effect Of Organizational Commitment, Work Climate And Career Development Toward Employee’s Work Morale At Universitas Pembangunan Panca Budi. Human Resources, 2, 15-16.
Shihab, M. R., Prahiawan, W., & Maria, V. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. So Good Food Manufacturing Kabupaten Tangerang Tahun 2020. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(3), 5481-5496.
Soejarminto, Y., & Hidayat, R. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Star Korea Industri MM2100 Cikarang. IKRAITH-EKONOMIKA, 6(1), 22-32.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, W. (2016). Kupas Tuntas Penelitian Akuntansi dengan SPSS. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Tsuraya, A. F., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 259-278.
Verawati, T., Utama, R. E., & Budiasih, Y. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Godong Ijo Asri Periode 2019-2021. MRBEST, 1(1), 83-97.
Wakhyuni, E., & Dalimunthe, A. A. (2020). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja, Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Badan Kesatuan Bangsa, Politik Dan Perlindungan Masyarakat Kabupaten Karo. Jurnal Manajemen Tools, 12(2), 14-29.
Wakhyuni, E., Setiawan, N., & Setiawan, A. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Terhadap Stres Kerja Karyawan (Studi Kasus di PT. Aurora Indah Elektrik Sunggal). Jurnal Pionir, 7(2).
Wakhyuni, T., & Wening, N. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Komitmen Individu Terhadap Kinerja Personel Satuan Reserse Narkoba Polda DIY. Jurnal Indonesia Sosial Sains, 2(10), 1804-1815.
Waruwu, A. A., & Aina, A. (2022). Determinan Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Kantor Bpjs Ketenagakerjaan Cabang Medan. Jurnal El Rayyan: Jurnal Perbankan Syariah, 1(1), 93-105.
Wokas, N. G. C., Dotulong, L. O., & Saerang, R. T. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Keterlibatan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Kawangkoan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(3), 56-68.
Yolinza, N., & Marlius, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di BKPSDM Kabupaten Solok Selatan. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 183-203.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Firmansyah, Rindi Andika
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
International Conference On Islamic Community Studies, Education and Science, its website, and the articles published therein are licensed under a 
