Contribution of Leadership Style, Organizational Culture, and Work Motivation to Improve the Performance of Employees of the Directorate of Commercial Order of the Ministry of Trade
Abstract
This study aims to analyze the contribution of leadership style, organizational culture, and work motivation to improve the performance of employees of the Directorate of Commercial Order of the Ministry of Trade. Optimal employee performance is a determining factor for the success of the organization in carrying out the function of supervision and enforcement of trade order in the midst of the complexity of national trade dynamics. This study uses a quantitative approach with a survey method. The research population is all employees of the Directorate of Trade Order of the Ministry of Trade which totals 141 people. The sample was determined using the Slovin formula with an error rate of 5% and obtained 104 respondents who were selected through a simple random sampling technique. The research instrument is in the form of a questionnaire with a Likert scale of 1-5 that has been tested for validity and reliability. The data analysis technique used multiple linear regression analysis with the help of SPSS software version 25. The results of the F test show that leadership style, organizational culture, and work motivation simultaneously have a significant effect on employee performance. The results of the t-test showed that leadership style and organizational culture partially had a positive and significant effect on employee performance, while work motivation did not have a significant effect on employee performance. The Adjusted R Square value of 0.735 indicates that the three independent variables are able to explain 73.5% of the variation in employee performance, while the remaining 26.5% is explained by other variables that were not studied.
References
Aspriati, D., Kusumawati, Y. T., & Saputra, P. H. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Badan Penelitian dan PengembanganDaerah Provinsi Kalimantan Timur. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ilmu Ekonomi (JASMIEN), 5(4), 665–675.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ginting, T. K. J., & Rizky, M., C. (2025). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Stress Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja ASN Kejaksaan Negeri Tanjung Balai. Majalah Ekonomi: Telaah Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis, 31(1), 145–158.
Gunawan, H., & Rizky, M. C. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan Dengan Kepuasa Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Nusantara Power Enggineering Medan. Jurnal GICI : Jurnal Keuangan Dan Bisnis, 16(2).
Hamidah, N. A. C. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Hubungan Masyarakat pada Kementrian Pertahanan Republik Indonesia. JEMSI (Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi), 6(3), 1375–1386.
Hasibuan, M. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Bumi Aksara.
Jannah, N., Wahyono, T., & Rizky, M., C. (2024). Pengaruh Komitmen Organisasi, Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Le Polonia Hotel Medan. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 7(2), 191–202.
Karona, & Kiswoyo. (2024). Analisis Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi danMotivasiterhadap Kinerja Karyawan. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4(1), 99–110.
Kholik, K., Sudirman, I., & Arifin, Y. (2022). The Role of Leadership on Sustainable Improvement in Improving Product Quality in the Division of PT North Sumatra Coal Inalum. International Journal of Health, Economics, and Social Sciences, 4(1), 48–56.
Latif, & Sunarto, A. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinergi Komindo Fokustama Indonesia Cabang BSD City Tangerang Selatan. AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 2(1), 10–19.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Nasution, M. . I. K., & Rizky, M. . C. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Asn Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Labuhan Batu Selatan. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 7(2), 172–190.
Nikmat, K. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Perilaku Organisasi Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia.
Pratiwi, A., & Rizky, M. . C. (2024). Analisis Gaya Kepemimpinan, Employee Engagement dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sarana Baja Perkasa Medan. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 7(2), 161–171.
Rizky, M., C. (2018). Pengaruh Faktor-faktor Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Mitra Jasa Power Medan. Jurnal Ilmiah Abdi Ilmu, 11(2), 19–27.
Rizky, M., C. (2022). Pengaruh Penggunaan Teknologi terhadap Fleksibilitas Kerja dan Peningkatan Kinerja Karyawan di Era New Normal pada PT Kalfaz Sadhara. Riset Dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 6(4), 80–171. https://doi.org/10.33395/remik.v6i4.11831
Rizky, M., C., Faried, A. I., & Purba, E. F. B. (2024). Analysis of The Influence of Motivation and Spiritual Capital on Performance With Competence as A Moderating Variable In MSMES Community of Kwala Serapuh Langkat. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Dan Keuangan, 5(4), 1–21.
Rizky, M. . C. (2018). Pengaruh Loyalitas Pegawai, Motivasi Intrinsik Dan Kepribadian Ekstrovet Terhadap Kinerja (Studi Pada Pegawai Tetap Universitas Pembangunan Panca Budi Medan). Jurnal Manajemen Tools, 9(1), 53–66.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational Behavior, Edisi 18. Pearson Education.
Saputra, M. A., Nurwati, & Wati, E. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Kendari. Jurnal HOMANIS: Halu Oleo Manajemen Dan Bisnis, 2(3), 578–590.
Schein, E. H. (2017). Organizational Culture and Leadership. 5th Edition. Wiley.
Sembiring, F., & Sitanggang, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Perkasa Internusa Mandiri Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 52–68. https://doi.org/10.54367/jmb.v22i1.1729
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Dan Pengembangan Research Dan Development. Alfabeta.
Suhanta, B., Jufrizen, J., & Pasaribu, F. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai yang Dimoderasi Lingkungan Kerja. Jesya, 5(2), 1396–1412. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.736
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Sebelas. Prananda Media Group.
Syahfitri, S., & Rizky, M. C. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Yos Soedaerso Economic Journal (YEJ), 6(3), 16–23.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Geiger Francisco Nainggolan, M. Chaerul Rizky; Kholilul Kholik
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
International Conference On Islamic Community Studies, Education and Science, its website, and the articles published therein are licensed under a 
